不要以为
文/严文明

不要以为
四五十岁是个门坎
其实此时的人正是光芒万丈
有思维的人大可想想
此时拥有的资历与经验
有多少年青人能迎头起上

只是当下企业择人出现怪象
一昧将用人年龄调下
把四五十岁设为择人门坎
将这群年段职业经理人挤出职业生涯

如果以尊重知识和经验当作标准
那群职业人早已付出了血汗的代价
你想想
一个经历大本硕士教育的人
步入职场磨砺后年龄在哪档
是否四五十岁正处年富力强的时光
正可奉献个人蓄积的才华

不要将四五十岁的人划入大龄阶段
企业用人应提倡择用人价值主张
若该类人群以时俱进进跟时代步伐
为何非搞一刀切而对其另眼相看

纵观当下生活物质丰满
人的老年化逐渐弱化
四五十岁那像大龄
此时任职更能发光

企业发展是人才竞争
唯才是举是企业命脉
为何非关注年龄选人
让这群操手有力无从可下

不要以为
四五十岁的人就跟不上形势发展
其实这群人更有眼光
他们每天都在接受新知识熏陶
刷新新的视野跟上时代步伐

相信给他们一个舞台
他们定可绽放奇花异香
相信给他们一片天地
他们定可乘风破浪
如雄鹰迎接各种挑战